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UPSはどんな職場なのかと聞かれたら、将来のあなたはこう答えるでしょう。機会、チームワーク、サポーティブなカルチャー、さまざまな待遇を通じて、自分がなりたい自分になることを応援してくれる職場だと。 UPSがあなたの将来をどのように豊かにするか、検討してみてください。待遇の詳細については、希望する職務をご覧ください。

福利厚生 / 研修

UPSでの仕事は意義があります。もちろんやりがいもあります。 

保健衛生、安全、健康プログラム

私たちは社員、お客様、地域社会の保健衛生、安全、健康を守ります。UPSは様々な社員グループの健康とウェルネスのニーズに応える各種福利厚生プランを運営しています。

福利厚生情報免責事項

このウェブサイトに掲載する報酬および福利厚生情報は、情報提供のみを目的としています。すべての提供内容またはサービスがすべての従業員に利用可能または適用可能であるわけではなく、提供内容またはサービスは、変更される場合があります。 UPSは、UPSのビジネスニーズに応じて提供された情報を変更または削除する権利を留保します。

地域の福利

  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険・労災保険
  • 確定拠出年金
  • 財形貯蓄・個人年金プラン
  • 慶弔見舞金
  • 退職金制度
  • 外部研修費用補助
  • 団体生命・障害保険

研修

研修開発リソースを使って、キャリアを形成することができます。ドライバーには、業界をリードする研修で、お客様の期待に応えるサービスを行うためのスキルの研修を行います。また、学習管理システム UPS ユニバーシティにアクセスして、充実した各種オンデマンドのオンラインコースを受けることもできます。この他に、専門的研修プログラムとして業界トップのプログラムであるセールスアカデミーや、地域別トレーニング、日々の成長機会があります。

ダイバーシティとインクルージョン

UPSでの将来のあなたは、誰にでも参加して成功するチャンスがあり、個人のスキルや提案、体験や見通しが評価される場所で働いています。私たちのダイバーシティとインクルージョンのミッションは、社員とお客様、サプライヤー、地域社会をつないでエンパワーし、成功に導くことです。アドボカシー、地域社会への投資、ビジネスのやり方を通して、また公平で信頼のおけるインクルーシブで多様な職場の手本となることで、このミッションを実現する努力を続けています。私たちの定義するダイバーシティは、人種、年齢、ジェンダーを超えて、多様な民族性、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、学歴、宗教、身体能力、価値観、経歴、体験などを含みます。

地域の多様性とインクルージョン

  • 社員の仕事と子育ての両立支援
  • 在宅勤務制度の対象範囲拡大など
  • 女性が活躍できる雇用環境の整備
  • 在宅勤務制度の対象範囲拡大など
地域社会の中で

UPS財団は、世界各地により安心・安全で、レジリエントで、インクルーシブな地域社会を築くことをミッションとして創設されました。社員のスキル、情熱、時間や物流の専門知識、輸送資産、善意の寄付金など、自分たちの心と力を一つにして、社会に大きな変化を生み出すために活動しています。地域が成長・発展すれば、私たちも成長・発展することができます。UPSのチームの一員になることで、周囲の人々に対するあなた自身のコミットメントも強くなります。私たちの寄付やボランティア活動は、暮らし、働き、楽しむ地域社会をより良いものにしていくのです。

地域コミュニティ

UPSでは社員で構成するボランティア委員会が中心となり、地域のNPOと連携して、森林保全や清掃活動による環境保全、病気の子供たちや恵まれない環境の子供たちへの教育支援といったダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組んでいます。

また、社員とその家族がおこなうボランティア活動を推奨し、地域社会に貢献し、共に成長しています。